第193章 争吵

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陆潇月则认为应该先对现有人员进行培训，提升员工素质，再逐步优化管理流程，这样风险较小，也能避免因新系统带来的适应期问题。

这一次，两人没有像上次那样激烈争吵，但气氛同样凝重。

安童耐心地向陆潇月解释数字化管理系统的优势，展示市场上成功案例的数据报告。

陆潇月则从公司员工实际情况出发，分析大规模引入新系统可能引发的人员流失和工作混乱。

两人各执一词，谁也说服不了谁。

公司内部也因此分成了两派，支持安童和陆潇月的员工们在日常工作交流中，也难免提及各自的观点，这让公司的氛围变得微妙起来。

随着矛盾持续，公司的业务推进受到了一定影响。

安童看着堆积如山的待处理文件，心里明白不能再这样僵持下去。

陆潇月也注意到团队士气有所下降，意识到必须找到解决办法。

又是一个加班的夜晚，安童主动约陆潇月来到公司天台。

如水般柔和的月光静静地倾泻而下，轻轻地抚摸着两人的身躯，仿佛给他们披上了一层银纱。在这静谧的氛围中，安童终于忍不住率先打破了沉默。

他微微皱起眉头，眼神坚定地看着陆潇月，缓缓开口说道：“陆潇月，我们真的不能再这样继续下去了。公司现在已经承受不住这种无休止的内耗了，如果再不做出改变，后果不堪设想啊！”

听到这话，陆潇月不禁轻轻叹了一口气。她抬起头，目光与安童交汇在一起，眼中流露出一丝无奈和疲惫。“我明白你的意思，安童。其实我也清楚，我们两个人都太过执着于自己的想法了，谁也不肯轻易让步。”

随后，两人像是放下了所有的防备一般，开始坦诚地交流起来。他们将彼此心中的顾虑、担忧以及期望一一倾诉而出，毫无保留地分享着自己对于公司发展的看法和建议。

随着对话的深入，他们逐渐发现，尽管双方的观点存在差异，但实际上每个人的想法都有着一定的可取之处。那些曾经被视为无法调和的矛盾，此刻似乎也不再那么尖锐和不可逾越了。

最终，她们决定采取折中的方案：先对关键岗位的员工进行管理培训，同时逐步引入数字化管理系统的部分功能，进行小范围测试和优化。

在实施过程中，安童和陆潇月紧密合作，共同监督项目进展。员工们看到两人齐心协力，也纷纷放下成见，积极配合。

随着管理体系改革的顺利推进，公司的工作效率大幅提升，业务拓展更加顺利。

安童和陆潇月在这个过程中，感情也愈发深厚。