第189章 药厂的改革

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秦永平告别郭玉芙来到药厂时，已经早上9点了，他马上组织第一次全体员工大会，会议上，秦永平承诺在二天内解决所有拖欠的工资问题。这一承诺迅速赢得了工人的信任和支持。工人们看到新老板言出必行，士气大为提升。

为了进一步激励工人，秦永平宣布从下个月开始，工人的工资将提高20%。这一举措不仅提高了工人的收入，也增强了他们对药厂的归属感。

秦永平还承诺，药厂将为工人提供更多的职业发展机会。他计划在未来几年内，逐步提升工人的技能水平，并为他们提供晋升通道。这一举措让工人看到了未来的希望，工作积极性大大提高。

为了提升工人的工作体验，秦永平还决定对药厂的工作环境进行了改善。他将投入资金，更新了生产车间的设备，改善了通风和照明条件，并设立了休息区和食堂，确保工人在工作之余能够得到充分的休息。

为了全面提升产品质量，秦永平可谓是煞费苦心。在整个生产过程中的每一个细微环节，他都精心部署并设置了极为严格的质量控制点。

不仅如此，眼光长远且具有前瞻性思维的秦永平还积极引进了国际上最为先进的质量管理体系，并以此为基准来严格把控每一批次产品的质量关，力保所有出厂产品均能完全符合国家所制定的高标准、严要求。

与此同时，深知源头把控重要性的他更是大力强化了对于原材料的检验工作力度，坚决要将任何可能出现的质量问题扼杀在摇篮之中。

而生产流程的持续优化与高效运转自然也离不开广大工人们的通力协作与密切配合。鉴于此点考虑，深谋远虑的秦永平当机立断做出决策——定期组织开展全方位的专业技能培训活动。

通过这些培训课程，深入浅出地向工人们详细阐释全新的生产工艺流程以及更为严苛的质量衡量标准。

除此之外，为充分调动起工人们的主观能动性与创新积极性，他还特别设立了一套行之有效的奖励激励机制。

这套机制旨在鼓励每一位辛勤付出的工人能够踊跃地提出切实可行的改进意见及合理化建议，进而推动整体生产效率实现更进一步的显着提升。

一场紧张有序的会议终于圆满落下帷幕之后，雷厉风行的秦永平丝毫没有耽搁片刻时间，立刻拨通了财务部门的电话并下达指令道：“我刚刚得到确切消息，资金已经顺利到达咱们公司的账户之上了，请你们尽快安排人手，务必将之前拖欠许久的工人工资足额发放至每个人对应的工资卡当中去。”

接到指示后的财务人员难掩内心喜悦之情，迅速回应道：“好嘞！秦总请放心，我们保证完成任务！”