第284章 纯电车的开发

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

第284章 纯电车的开发

曲黎很意外的接到谷歌中帼区总裁李开副的电话，约了时间见面，更意外的是李开副居然要离开谷歌中帼。

为什么？曲黎其实很好奇，但从结果反推，或许谷歌此时或许已经决定要退出中帼市场了，李开副是春江水暖鸭先知。

为什么要告诉他，曲黎和李开副私交有限，难道是想加入？

网上对这个人褒贬不一，曲黎也知道这个人鼓吹：谣言就是遥遥领先的预言，这种明显带有幸存着偏差的言论，但并不认为李开副就是一个“坏人”，这是一个善于自我营销的牛人。

曲黎也善于自我营销，没有点手段他能从底层崛起？所以啊，他可以理解李开副，但并不喜欢这个青年导师，这个人设和聚美、荣耀的企业文化不搭。

恍若未觉，曲黎故作不知和李开副闲聊，没有涉及到任何敏感话题，只为他感到可惜。

回到公司就找到雷君：“谷歌中帼的李开副准备辞职……”

“你准备挖他过来？”雷君一惊

“不是，荣耀哪还有他的位置。”曲黎否定后继续说：“我的意思是谷歌中帼有很多精英，不管是谁不管有没有跳槽的想法，只要我们有需要的就先联系上……”

“……”雷君不懂，这么做不是给人事部门增加工作负担吗

“我感觉谷歌中帼很可能会分崩离析，我们不提前下手，很可能就只能吃到残羹剩饭了。”曲黎忘了谷歌是哪一天退出中帼市场的，李开副好像是一个重要的参照。

“这怎么能看出来？”雷君很是震惊，他就看不出来

“李开副突然离职，还没有找到下家，都等不到年底了……”

“他可能有自己的想法。”

“就算我们判断错了，能亏多少钱？”曲黎觉得只要代价小，就可以多做尝试。

“那好吧。”雷君叫来了荣耀的人事负责人曹云洁

很快这个约40岁的女人就过来了，和聚美一样，荣耀的人事掌握挖人的技巧是基本技能。

曹云洁知道曲黎喜欢从微软和谷歌挖人，荣耀就有大量员工从这两家企业出来，她自然会特别关注这两家公司。

听曹云洁简单的介绍一些情况后，曲黎就让她回去准备，根据公司需要挖人，他还要通知聚美，争取包圆了谷歌中帼的精英。企业的竞争到最后终究会变成人才的竞争。

时间来到九月份，荣耀造车部分几乎都划入了前程汽车体系，曲黎到北津研究中心和张起南等人见面，询问事情的进展，不管是福利待遇还是生活问题，他都会帮助解决。