凡核桃提示您:看后求收藏(第二百五十五章 兴奋,黑科技研发中心,凡核桃,御书屋),接着再看更方便。

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能,避免出现内容无法显示或者段落错乱。

楚天想介绍的人,让王浩来了兴趣。

“说来听听。”

“之前在燕京有一个小的互联网会议,在那个会议上碰上的,是天勉科技的一个副总裁,一个女强人,叫景希,主要天勉负责公司运营方面的...。”楚天介绍着自己知道的一些情况,因为他也没有过多的与对方接触。

只是在那个会议之中,他与之聊了一下,有很多看法,让他受益匪浅,就让他记住了这个人。

“那行,这人你接触一下,看看对方的意思,如果对方有想法,我到时再去见一见。”王浩沉吟了半响,开口说道。

“好。”楚天也没有推迟,点头答应说道。

“还有这些文件,你们自己看一下,如果没有问题,我就去做股权变更。”王浩拿出了四份文件,递给了四人。

“5%股权?”冯伟看着这一份文件一楞。

“2亿?”楚天却是看到了不同的点。

“对,楚天就没有股权这项待遇了,所以年底奖金高一些,持有5%股份,至于你们,则需要满三年,这些股份归属于你们各人,三年后才能自主安排,现在只是5%干股。”王浩解释了一下。

对于四人的年终奖励,王浩思考了许久,决定拿出5%的股份,外加现金奖励,做为年终奖励机制。

“年底双薪外?再把年收益的15%作为员工的特别贡献,杰出员工奖及一些其它福利?”马庆楞楞的看着其中一条,他从来没有想过,这双薪可不是年底那个月的双薪。

而是全年的双薪,这等于是拿了双倍工资一样。

王浩这个年终奖励的发放,其实也是深思过的,现在各个公司,可能除了飞希电池外,其它公司的收益都不错,哪怕就是南天电动车产生的收益,都十分惊人。

对于王浩来说,他这个决定,对他自身而言,影响其实并不大,对企业的发展而言,良好的管理,奖罚机制,让人心折的报酬,都是留下人才的关键。

相信这样的机制,会让企业进入良性的发展,在王浩心中,跟着他的人,他起码要对得住。

“对,先看看你们自己的吧,如果没有异议,就这么处理了。”王浩看着四人笑了笑,说道,随后看着冯伟,楚天,还有顾杉三人。

“还有你们三个,尽快把公司集团化,飞希电池也集团化,算是提前准备。”

“老板,我们已经在弄手续了,很快就可以完成。”

三人点点头,集团化他们早就安排人去处理了,集团化之后,好处很多。

.........

燕京,水蓝公司的总部。

“颜姐,这是老板刚刚让冯总传回来的年终方案,你们赶紧细化一下,统计好。”郭晶拿着一些文件走了进来,递了过去。

“郭助,这真是我们的年终方案?”颜姐看着文件详细内容之后,面色呆了一呆。

“太丰厚了吧,那我不是可以年底的时候,再拿二,三十万?”

“我来水蓝,真是来对了,不过二三十万估计没有,水蓝才成立不到半年呢。”

其它财务看着这份文件,眼光纷纷一呆,低声的议论起来。

本章未完,点击下一页继续阅读。

都市总裁小说相关阅读More+

两界搬运工

石闻

无上崛起

宝石猫

在漫威当超级英雄的那些年

一吨大苹果

蝶与谍

我是曹宁

网游之全球在线

笙箫剑客

超凡大贵族

二八后生