第七百四十四章 人才问题

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“冯总说的待遇，怎么讲？”殷祥林诧异地问。

冯啸辰说：“这些年，各高校培养出来的大学生、研究生已经有上千万了，留学回来的人也有几十万，所以人才已经不是什么大问题了。大家觉得自己手上的人才不足，其实主要是没有落实好待遇问题。我想问问殷厂长，你们厂新进厂的大学生，现在是什么待遇？”

殷祥林说：“按照国家规定，进厂就是400块钱基本工资，还有各种补贴，一个月差不多有600多块钱吧。我们那里是西北地区，工资水平低，和内地没法比。”

冯啸辰又问：“那么住房呢？”

殷祥林说：“住房条件的确不是太好，两人一间的筒子楼。如果结婚了，可以单独分一个房间。”

“这不就得了？”冯啸辰笑道，“海东有一家民营企业，叫全福机械公司，想必有些领导也听说过。他们招聘大学生的条件是，进公司的工资就3000块钱，一人一个单间。如果结婚，可以申请公司盖的单元房，小两居。”

“这么好的条件？”殷祥林咂舌道。

周荣权是海化设的厂长，对于全福机械公司倒是比较了解，他点点头证实道：“这事是真的，全福机械公司的老板叫阮福根，是个狠角色。白手起家，现在公司资产已经做到上亿了。他对人才的确是非常重视，只要是他觉得有用的人，工资都是翻着倍地给。我们海化设就有好几个工程师被他挖走了，还有一些熟练工人，也到他那里去了。一个高级焊工，他就敢给5000块钱的月工资，你让我们怎么跟他竞争？”

“这不是赤裸裸的挖墙角吗？”顾伟城评论道。

“我们那里也是这样。”甄林说，“我们当地也有几家私营企业，直接就是拿钱砸，只要是他们看中的人才，条件随便提，工资上不封顶，我们国有企业真的没法和他们竞争。”

冯啸辰说：“民营企业缺乏保障，没有高工资，的确是很难招到人才的。国企和民营相比，最大的优势就是比较稳定，现在虽然说是不给铁饭碗了，但一般来说，只要不犯什么错，国企的饭碗还是比较有保障的，这也是一些人拿着低薪仍然愿意留在国企的原因。不过，时代在发展，现在大家对民企也逐渐接受了，尤其是年轻人，生活压力大，要结婚，要买房子，如果工资太低，他们是肯定要跳槽的。”

“那么依冯总的意思，我们得给这些人加工资？”顾伟城问。

冯啸辰点点头：“这是必须的。工资，还有住房，都是必须保障的，否则你们就招不到人才，就算能够招到，也不一定能够留住。我们必须改变传统的管理方式，要给年轻人提供上升通道。大学生刚进厂的时候，可以照着国家的规定，就像殷厂长说的那样，400块钱的工资。但一旦他们做出了成绩，证明是有用的人才，我们就要不惜高薪，提供和他们的能力相匹配的待遇。民营企业给大学生3000块钱的工资，咱们不一定要给到这个水平，但至少应当有2000吧？这样再加上国企的潜在福利，也就能够和民营企业相匹敌了。否则，人家一身的本事，凭什么要在你这里浪费青春呢？”

“唉，现在的年轻人，眼睛里只看到钱，我们当年的时候……”顾伟城说了一半，后面的话就说不出来了。他今年50出头，年轻的时候也做过一些很辉煌的事情，所以有资格对现在的年轻人指手画脚。不过，他自己心里也明白，时代不同了，大家的心态也不一样了。即便是他自己，又何尝不在乎工资、待遇这些事情呢？

冯啸辰说：“过去国家穷，大家都在勒紧裤腰带奋斗，待遇上差一点，大家都能接受。现在国家已经有一定积累了，如果还是一味地给年轻人讲奉献精神，没有一点实实在在的福利待遇，恐怕是不会有人接受的。”

“冯总说得对。”周荣权附和道，“其实我们厂里也在考虑这个问题，打算把全厂的工人和技术员进行重新评级，拉开收入档次。对于真正有本事的人，大幅度地提高工资标准，分房优先，晋升优先。”

“你们沿海地区思想开放，能够这样做。我们这边思想观念落后，要想给有本事的人涨工资，难度太大了。”顾伟城叹息道。

殷祥林也说：“我们的情况和北化机差不多，甚至有些地方还不如北化机。我们也考虑过给一些人才加工资的事情，方案刚提出来，光是厂务会就没有通过。我们有一些厂领导对此坚决反对，说大家都是做同样的工作，能力高低有差异，但工作贵贱没有差异，凭什么给他们加薪？”