第七百四十四章 人才问题

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“这不是胡扯吗？”王根基不屑地说，“你们那几个提意见的厂领导，拿多少钱工资？他们的工资不也比普通工人高吗？”

“说到底，就是红眼病呗。”殷祥林说了实话，“那几位厂领导的子女也在厂里工作，都是普通工人。如果单给技术员加工资，这几位厂领导自己心里就不舒服了。”

“如果由经贸委给你们下个文件呢，会不会你们就好操作一点？”吴仕灿出着主意，他是个老人，对于体制的了解又比别人更多一些。

殷祥林摇摇头，说：“恐怕不行。如果由经贸委下文件，结果又是一刀切，比如说大学本科给多少钱，专科给多少钱。到时候那些人随便到哪弄个文凭，就要求厂里给待遇，我们更受不了。有些人手里虽然有文凭，但本事却是一点都没有，给这些人待遇，纯粹就是浪费钱，而且还会打击其他人的积极性。”

“如此说来，就只有一个办法了。”冯啸辰笑呵呵地说。

“什么办法？”殷祥林和吴仕灿同时问。

冯啸辰说：“由我们装备公司搞一个人才支持计划，嗯，我想想，可以叫做跨世纪人才计划。由各家重点装备企业报送名单，每家企业有一定的名额。我们装备公司负责审核。对于进入人才计划的人员，由装备公司发放一笔特殊的人才津贴，至于这笔钱的资金来源嘛……”

说到这里，他看着众人，嘿嘿地笑了起来。

“从大家的项目分包费用里扣吧。”周荣权最先明白过来。装备公司可不是什么慈善机构，虽然冯啸辰敛财的能力不小，但也不会平白无故地替大家出这样一笔钱。补助人才是对各企业都有好处的事情，大家也是乐于去做的，羊毛出在羊身上的道理，谁都懂的。

把补助人才的事情交给装备公司去做，相当于让出了各企业的一部分权力，让装备公司多了一些话语权，看起来大家有点吃亏。但在场的所有人都明白，除非自己并不想真正地补助那些人才，而是想拿这个政策来谋私利，否则把事情交给装备公司去做，效果反而更好。如果由各企业自己来决定补助对象，到时候各种拉关系走后门的事情就会把大家烦死，秉公去做，难免要得罪人，如果屈从于说情，那么效果就适得其反了。

大家能够信任装备公司，说到底还是因为冯啸辰领导下的装备公司一向做事公道，冯啸辰也是一个能够顶得住压力的人。如果换成一个没什么担当的上级部门，大家才不会答应这种方式呢。

其实，冯啸辰说的这种方式，就是后世在网上成为笑话的什么什么学者。最早设计这类学者头衔的时候，目的在于挖掘突出人才，在体制规定的待遇框架之外给予额外的支持，以便鼓励先进。但由于学术圈广泛存在的人情关系网，各单位为了平衡学派利益以及照顾关系户，生生把人才评选变成了关系寻租。

为了避免过于讲究人情，各单位不得不加大所谓客观条件的权重，规定一篇学术论文算多少分，还有什么sci，什么影响因子之类，于是又催生出了一个庞大的sci论文产业链。某海外期刊通过运作，把自己弄进了sci引用目录，然后一年发了几千篇论文，其中七成以上来自于中国的某个论文发表代理机构。

说到底，再好的制度也是需要人去执行的，如果没有一批秉承公心的执行者，任何制度最后都被侵蚀得百孔千疮。

冯啸辰也是体制中人，对于这种情况又岂能不懂。他现在能做的，也就是利用自己的位置，把自己份内的事情做好。应当说，他做得还是比较成功的。

关于人才以及待遇的问题，其实只是一个小插曲。各企业领导也只是发发牢骚，以便与装备公司讨价还价，这些人都是人精，真想完成一个任务，还能没有办法吗？

这次会议终于还是开成了一个胜利的大会，成功的大会。大家分配了任务，也接受了关于后续技术研发的要求。而在这个时候，王振斌也给冯啸辰发来了消息，说发计委领导已经原则同意了冯啸辰提出的建设煤制油项目的提案，只是需要他到发计委来谈谈。