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董事长你说真的?

现在我们去财务室,有钱领?”

刺头似乎有些不肯相信。

陈庆一笑道:“不用去财务室,现场发。

财务的同志已经跟着我一起来了……那个小赵,你们财务的同志,马上把工人这个月的防暑费还有上个月的加班补贴发下去!”

“好的,董事长……”

一名三十几岁的女同志恭恭敬敬地答应一声,马上便带着几个财务室的工作人员,现场摆开了架势。

一摞摞的现金,从密码箱里取了出来。

陈庆一这个动作,自然立马就镇住了场子,原本还群情激愤的工人们,一下子就变得十分温和,在中层干部的指挥之下,大伙排好了队,现场领取防暑费和加班补贴。

普通职工就是这样的,只要领导答应的话能落到实处,该他们的福利待遇按时发放到位,工厂生产销售一切正常,什么谣言都是不攻自破。

原本这样的事,也不需要陈庆一这位一把手亲临现场。

委托下边干部去办也是一样的。

不过陈庆一正好趁这个机会,巡视一下公司本部的基层情况,倒也一举两得。

同时还让大多数工人对他有了比较良好的第一印象。

无论如何,一个愿意深入一线,和工人们直接对话,还直接给工人发钱的领导,总是比较受欢迎的。

随着陈庆一巡视全厂,原本有些“燎原之势”的谣言,迅速被扑灭。

公司财务部也有意无意地放出消息,两家银行分别向宁钢提供了上亿的贷款,宁钢的资金链稳定,产供销一切正常,公司的经营不会因为三千万美金的亏损而受到大的影响。

而且董事长已经请了非常专业的团队,接手国际业务部的工作,正在想方设法为公司挽回损失,请广大工友们放心,公司不会有事!

至于第二个谣言引发的中层干部团队不稳,对陈庆一而言,更不叫事。

他可一直都是当主要领导的,对付这样的情况,经验不要太丰富。

在安抚基层职工情绪之前,陈庆一便已经分头找几位副手谈过话,又一一召集各部门的中层领导开会,向他们承诺,短时间内,公司的人事一概不动。

大家各安本职,不要听信谣言。

陈庆一绝不搞一朝天子一朝臣的把戏。

宁钢是国有特大型企业,是国家的公司,不是谁私人的产业。

大家只要安安心心做好自己的本职工作,不犯什么大错误,就丝毫不必担心。

齐心合力把公司的生产经营搞上去,才是目前最主要的工作。

宁钢和青钢以及其他几家小型钢铁企业的合并,已经势在必行,到底是以宁钢为主还是以青钢为主,就要看大伙的了。

如果宁钢在这个关键时刻掉链子,生产经营停滞不前,甚至有所退步,那么被青钢合并也不是不可能的。

到时候大伙是不是还能安然地坐稳自己的位置,那就不好说了。

陈庆一也没办法给他们保证。

只有宁钢自己的工作搞好了,说话才有底气,才能在即将到来的合并之中占据主动权。

这叫“命运共同体”!

效果立竿见影。

被谣言煽动起来的不满情绪,逐渐平息下去。

躲在暗处的那些家伙,自然是非常失望了。

不得不承认,这个看上去温和斯文的新任董事长,其实还是很有一手的。

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