第202章 金盛的党建思路

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“不会作就不会死。这么大的事，一手遮天，太过了。”赵副总裁说道。

“所以我才问，像我们金盛这种混合所有制企业，党建工作到底应该摆在什么位置？”张小北问道，“他们这么大的决策是要上党政联席会议的，可是董事长和书记一肩挑，就这么通过了。”

“党建工作是一个企业长治久安，保持本色的根本，这个是毋庸置疑的。但在经济大潮当中，尤其是改革开放以来，一些不好的思潮涌入，造成了人们的眼界和思维意识混乱，忘了本心。”

“这人呐，从高尚变得龌龊，是一件很容易的事情。所以说，追求高尚的道路并不是平坦的。”

“党建工作，首先应当在企业的发展战略当中起到舵手的作用，这是一个根本的方向问题，是不能出错的。”

“另外，党建工作要进入到企业的经营管理和安全生产当中，你觉得一个企业的党高官会和安全生产脱离关系吗？不可能的。最起码，党高官是有责任在固定期限以内听取企业的运营和安全汇报的。”

“所以，党建工作是一个企业必须要搞好的首要工作。”

赵副总裁如是说道。

“可是，我们金盛集团的这种感觉，或者说这种文化，并不是很强烈。”张小北反驳到。

是啊，你说的好听，可是我没看着啊。

“公司党委明年就要和经营层签订经营责任制了，而且将来的党委换届，书记将会由安全生产副总裁担任。”

“因为安全稳定才是一个企业发展的基础，而党建又是根本的方向所在，同时党高官有权利向经营层提供经营工作的方向性指导。怎么样，这个答案，你满意吗？”

赵副总裁说到这里，看了看张小北。

“呃，这个我还真不知道。”张小北搔了搔后脑勺。

“不错啊，张小北，能想到这一层，都赶上董事局主席的思维了，说实话，这是我都没有想到的事情。这还是半年董事局会议上，刘向波董事局主席提出来的。”

“董事局主席说了，党务工作，是涉及全体职工意识形态的重要工作，并不像有些人认为是务虚的，没有实际意义，相反应该成为企业的一个标志，或者是根本基因和记忆。”

“这几年，咱们不是没有注重党建工作，而是企业刚刚改制，需要一个相对简单的经营环境。”

“现在，集团的党高官是专职的，是改制之前的老书记，在面对时代发展的企业角色定位上，还没有从原有的思路中解脱出来，缺少必要的眼界和思路，但是原则性却是很强。”

“所以，我们在程序上却也是从没有跨过，大凡重要的经营决策和经营活动，都是要和党委通气的，老书记也没有什么，只要是不违背原则，一律通过。”

“只是和党委沟通请示的工作，一直是我在做，你并不清楚。”

“明年党委换届，由安全生产副总裁当这个党高官，而不是公司的董事局主席，或者是总裁，你觉得这个定位够不够高？”

“以后企业的投资小组、决策支持小组、包括你们销售定价小组，公司党委或者纪检委都会参与进来，形成决议，形成档案。这样，我们公司的运营就更加阳光了。”

“虽然说，我们集团还有这样或者那样的弊病，但是要说故意损害集团利益这一点，我相信绝大部分的人是不会这么干的。”

“包括你张小北，就是自己挣钱，首先也是把集团的利益放在第一位，然后才是自己挣个巧钱吧！”