第237章 管理不是会签字

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“你们看啊，我是这样想的。现在离放假还有一段日子，大家伙也都闲着，每天上班抽烟打屁也不是回事，所以我们干点正事儿。”

“把公路、铁路两方面业务的现场管理流程，从头到尾地梳理一遍，一环一环地研究，究竟合理不合理，科学不可续，有没有安全漏洞。”

“包括货物安全、车辆安全、操作安全、职工上下班的人身安全，还有合同对接安全、发运信息保密安全、资金对接安全，方方面面，能想到的都要想到，不能只干活儿，不要命啊！”

“能延伸的一定要延伸一下，能深入的要深入一下，工作要系统，要日常化，这样，我们就不会乱了。”

张小北说完，看了看眼前的两位副手。

“张处，你看我这人有个毛病，要说了我会说，但是要写，我是个大老粗，可就不会写了。”

“你看着手，一看就是拿铁锨开铲车的，要抓个笔，咱是真不行啊。”

这个话，是李志强说的。

话说，煤矿以前属于劳动密集型企业，人员文化素质普遍不高，就连选个办公室主任，都得从小学中学往过调。

没办法，挣钱不多，还有事故威胁。

是谁他也不愿意干呐！

这个是历史原因，没有办法。

“这样啊，李哥，我也没有让你自己写，公路上又是业务员，又是统计员的，可以让年轻人多写一写。”

“不过话说啊，你们两个都是管理人员，文化素质上不来，那是肯定不行的。下面人东西写的不合适，你也看不明白。”

“以后有进步的机会，也轮不上你，所以作为管理人员，一定要有‘学习力’。起点低不怕，但关键是要学习。”

“这个我说的不是空话，是实实在在存在的东西。为什么我一来就是处长，而你们两位干了这么些年，还在副处的位置上混着。”

“我不否认我之前干过总裁秘书，可是让您二位去干干总裁秘书，你们拿得下来任务吗？”

“所以啊，两位哥哥，别怪兄弟说话不好听，不学习就会落后，落后就要挨打，就要被边缘化，企业在发展，对于人才的要求也是越来越高，‘人过三十不学艺’这句话，是真的过时了。”

张小北语重心长，心长语重地说了好多，听的两位副处长是直低下了脑袋。

尤其是郭想，他知道张小北对他寄予的希望比较大，可自己在这方面，也是个短板啊。

“两位老哥先不要觉得这有多难，全集团最会写东西的人坐在你们面前，你们还怕个屁啊！”

“从今天下午开始，我们两个工作同时展开。第一，上午你们组织流程梳理，查找漏洞，让下面的人形成文字记录；下午我给你们两位上课，提高你们的写作水平。”

“记得，只有一个星期的时间。一个星期以后，有两样东西我要见到。一个就是你们的业务整改报告，下面人写好了，你们要审，要签字送过我这里来。”

“另一个，今年你们的《工作总结》和《述职报告》要自己写，我要看，看完我还要找毛病，找完毛病你们还要改，直到我满意为止。”

“放心，不会对你们提出多高的要求，但一定要语句通顺，逻辑清楚。”

“搞管理，不能只会签字啊，哥哥们！”

这是张小北这次开会的结束语。