第四章 养老

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“玥娘，我真是干不动了，年纪大了。”

“干不动了的话，那就让有能力的人上来，你回家养老去吧。”

吴妄本想威胁蒋玥，没想到她真的让他滚蛋回家养老。

“好好好，我回去养老。别后悔就行。”

“放心，绝不后悔。”

吴妄生气地甩手就走，边走还边盼着蒋玥能叫住他。

可蒋玥并没有喊他。

他冷冷地哼了一声。

他等着蒋玥求到他的面前的那一刻。

在吴妄交出了钥匙后离开，蒋玥对剩下的店员们说道：“你们中间有没有人想做掌柜这个位置的？”

店里剩的人互相看来看去的。

这些人中，有很多是吴妄一手提拔起来的，当然是倾向于站在吴妄这边。

不过，如果他们自己能坐上这个掌柜位置……

“掌柜这位置，谁有能力谁就能坐，大家都有机会。”

有能力谁都可以做？

每个人都有机会？

一直以来，掌柜都是东家亲自挑选的，而吴妄跟着前任东家十来年呢。

现在新来的东家这么年轻，说翻脸就翻脸把他撵走了。

现在却告诉他们，每个人都有机会当掌柜。

众人心里都暗暗打起了小算盘，但面上不动声色。

蒋玥的目光扫过他们，明白这些人都是老江湖了，光凭几句话还不够让他们心动。

她今天过来，当然不仅仅是为了辞退一个掌柜这么简单。

虽然蒋玥从小跟着父亲耳濡目染学了不少经商的知识。

毕竟年纪轻轻，在这些老手面前还是稍显稚嫩。

有些人总爱根据自己的喜好来决定做事态度。

继续沿用以前的管理方式既不合时宜也效率不高。

她希望能够多点时间享受生活。

因此今天特地来进行一番大改革。

第一步就是调整激励制度。

原先只有掌柜年底才有额外分红，别人都是拿死工资。

要是东家高兴，或许会多给几个钱。

若是东家心情不好，那每个月只能拿到固定的那点报酬。

但这次蒋玥的新奖励制度不同寻常：从上到下，每个职位上的人都有可能拿到“额外奖励”。

“绩效考核？”

“所谓绩效考核，是指店铺的整体盈利情况。业绩好，你们也有相对应的奖赏。”

尽管这吴表看起来有点奇怪，可是照着上面的规定，每人都能清晰地看到完成什么样的任务后能得到多少奖金。

蒋玥发现已经有人开始默默计算了，看样子是明白了这套规则背后的潜力，眼里露出掩饰不住的惊喜。

但也有人对此不屑一顾。

“这晋升通道…真的有用吗？”

以前在这个店铺里干活，必须得得到掌柜的认可才有机会得到重用。

但如今蒋玥明确表示大家都有上升空间。

甚至掌柜往上，居然还有更高级别的职务？

“没错，你们别以为做了掌柜就到达顶点了，实际上往上发展的空间还很广阔呢。”

真有这么宽广的空间？

真是假的？

“我是蒋玥，年龄虽不大，但父亲从小就教导我要守信。咱们蒋家对于长久以来辛苦付出的人都有着养老承诺。”

提到养老？