第3050章 权衡利弊

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“解决方案？你现在有什么想法？”玛丽的语气中带着一丝急切。

翁思源沉吟片刻，缓缓说道：“首先，我们需要公开道歉，承认公司在处理员工问题上存在不足，并承诺会进行彻底的调查和改进。其次，我们会积极与警方沟通，确保事态不再升级，同时保护员工的合法权益。最后，我们会加强内部沟通，建立更加透明、公正的管理机制，让员工感受到公司的尊重和关怀。”

“这些只是基础措施，远远不够！”玛丽的声音中带着不容置疑的权威，“翁思源，你需要拿出更有力的行动来挽回公司的声誉。记住，公司不是你一个人的，它关乎到所有股东的利益，也关乎到无数员工的生计。”

“我明白，玛丽董事。我会尽全力去弥补这次的失误。”翁思源语气坚定，“请您放心，我一定会给出一个满意的答复。”

挂断电话后，翁思源感到前所未有的压力。他站起身，走到落地窗前，望着窗外繁华的都市景象，心中却是一片阴霾。他知道，接下来的路将异常艰难，但他也明白，自己必须迎难而上，为了公司，也为了那些信任他的人。

紧急会议很快召开，会议室里坐满了公司的核心成员。翁思源站在会议桌前，目光扫过每一个人，他的眼神中既有愤怒也有无奈。“各位，今天的会议是为了解决公司面临的严重危机。我知道，在座的每一位都对公司有着深厚的感情和责任感，但现在，我们不得不面对一个残酷的现实——我们的管理出现了严重的问题，导致了今天的局面。”

说到这里，翁思源的语气变得有些激动：“我必须要说，王五等人的行为是不可接受的！他们公然挑战公司的权威，煽动员工情绪，破坏公司的正常秩序。这样的行为，不仅是对公司的不尊重，更是对所有员工的不负责任！”

“但是，我们也不能否认，公司在管理上确实存在漏洞和不足之处。”翁思源话锋一转，“这次事件，给我们敲响了警钟。我们必须深刻反思，找出问题的根源，并采取切实有效的措施加以改进。”

接下来，会议进入了讨论阶段。高管们纷纷发言，提出了各自的处理方案。有的建议直接开除王五等人以儆效尤；有的则主张通过谈判和协商来解决问题；还有的提出加强员工培训，提升员工的归属感和忠诚度。然而，这些方案要么过于激进，可能引发更大的矛盾；要么过于温和，难以迅速平息事态。

翁思源静静地听着，眉头紧锁。他知道，这些方案都各有利弊，但都无法完全满足当前的需求。他需要的是一个既能迅速平息事态、又能长远解决问题的方案。

时间一分一秒地过去，会议室的氛围越来越紧张。就在大家即将陷入僵局之时，翁思源终于开口了：“我认为，我们需要采取一个综合性的解决方案。首先，我们要公开道歉，承认公司在管理上的不足，并承诺会进行彻底的调查和改进。其次，我们会与王五等人进行深入的沟通，了解他们的诉求和不满，并寻求双方都能接受的解决方案。同时，我们也会加强内部沟通和管理机制的建设，确保类似事件不再发生。”

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