第90章 工作计划

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一家企业的企业文化展现在很多的方面，但是彼此之间的称呼就是一个最重要的表现形式；

娄屹之前就感觉的出来，景文对于别人喊她科长主任是有些排斥的，后来程真真喊景总、景董的时候娄屹就猜到，景文更喜欢企业式的称谓；

一个称谓也就代表着景文会在随后的集团发展中更加的注重市场化！

市场化有好处，也有坏处，比如最大的坏处就是工作的稳定性会受到严重的挑战；

国企，你不是犯了很大的错误，那么你混日子，然后企业不倒闭，你就能一直混下去；

但是如果重视市场化，那么你业绩不行，管你签的是几年的正式合同，都给你直接解除了；

改开四十多年，国企的改革一直是进行的，但是总保留了一些自己的特色，所以，这种变动是好是坏，无法评价的。

对于娄屹而言，现在的他年薪40-50万之间，地位也是核心圈子的5个人之一，算的上是不错了；

所以，想要继续混下去，还是要有所作为的。

想着这些，娄屹看着落地窗外的风景一时之间也是有些出神。

4月10号，周五，经过几天的搬迁，整个三镇人才发展集团已经全部搬到了国创大厦；

而这也意味着这家新成立的人才发展集团正式的开始运营了。

下午四点，谠委会议召开，7个人的会议上除了一些基本的事情外，最重要的就是业务的开展，而这里面，娄屹的工作是目前的重点。

“景董，马总，运营管理部已经在4月8日开始正式的接收机关事业单位、国企、外企的服务人员；

具体的分工我在之前就分配下去了，目前没有遇到什么大的问题，一切进展顺利；

按照这个进度，我们在4月底的时候就能把人员全部切过来，到时候我们的总服务人数会在1.8万人；

按照我拿到的数据，这1.8万人每个月给我们的营收会在700万左右。

除了运营管理部的工作，我准备在下周一的时候通知各个我们接收的涉及到高级人才事业部和招聘平台事业部的员工到这边来报道；

这件事需要程董的人力资源部协助我，除了给他们发送正式的通知文件外，对于有可能出现的有其他想法的人员，我这边可能会进行劝退处理；

到时候也需要法务合规部的帮助。

最后的人才市场部，我准备的是下周五下午的时候让他们过来，这样不影响他们日常的工作。

下周和这三个部门的员工先碰一碰，具体的情况我有了了解后会再进行下一步的工作开展。”

娄屹把自己的工作计划讲了之后，不论是马达还是景文，都没有意见，娄屹的工作布置已经是超出了他们之前的预期；

他们之前都定的是这周熟悉新的办公环境以及梳理工作，下周才开始正式的工作安排；

而娄屹已经把运营管理部的事情安排下去，并且展开了工作了，已经是走在他们前面了。

“娄董，我会跟三家原来的国企的各位负责人再进行一次沟通，我相信他们会配合的！

如果到时候有人不配合，就直接快刀斩乱麻！

我跟周主任那边汇报的时候，周主任也说了，对于有些拎不清的员工，即便是要付出代价解除，也没问题；

这次三家区政府直接出资成立的国企以及94家参股控股的国企改制，区里面有专项的资金做备用；