第零一一九章 创业初体验 招聘是关键

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“好处是显而易见的，你现在也可以调整你的频率，和其他人的频率实现共振。

比如说过去也有过有这种能力的人。龙国历史上有好几个，和珅就是一个，他能和乾隆皇帝的频率共振，诸葛亮就是一个，能够和刘备的频率共振。

但是他们的频率基本是固定的，一旦固定了频率，就不能轻易再去调频了，否则就会带来巨大的后遗症，也就是说一生只能调频一次，很多时候等于赌博，一旦赌错了对象，一辈子的命运也就注定了，比如说李斯、唐伯虎等人。

而我的频率，基本上是可以随意调试的，也就是说，你想和谁交朋友，或者想获得别人的认可，只要默念调频两个字，就可以实现和他的共振，然后你们两个之间的感觉就会非常好，龙国话就是有缘，或者叫默契。

当然，如果你不想和谁交朋友，也可以调整一个他很不喜欢的频率，就是所谓的“感觉不好”，也就可以使对方避而远之，或者敬而远之。

有了这样一个功能，以后你面对企业家，是不是就会无往不利，难道这不是一个好消息吗？”

“果然是个好消息，不过我发现，你也有不少秘密，肯定还有其他秘密我不知道的，呵呵，龙小鬼大”崔宁说道。

至于成立公司，第一个项目，就要从自己最熟悉的海蓝集团品牌战略开始吧，虽然有了一个神奇的“调频共振”功能，但是崔宁觉得还是要把基本功练好，因为公司的发展不仅仅是依靠自己一个人，而是需要一支团队，一帮人。

给于董事长打电话，告知自己在龙都创业，以及办公室地址之后，于董事长表示了祝福，然后再次希望参与海蓝品牌的提升项目，当然，崔宁顺水推舟答应了下来，然后给于董的秘书李瑶联系，一个小时之后，崔宁就拿到了海蓝集团这次招标的文件。

招标的项目是关于集团品牌的提升与规划，其表达的主要意思，就是海蓝以服务、真诚和卡通形象起家，成为国内家电企业尤其是白色家电的世界级领先企业。

但是经过十余年的发展，企业面临着新形势下的挑战，比如说年轻人更注重生活品牌的个性和时尚，而国内企业的服务业比十几年前有着天翻地覆的变化，海蓝的服务理念已经没有太多的领先之道，包括卡通形象的具体内涵也需要一些新的解释和演绎，甚至是于金龙董事长的形象，都是本次项目要考量的。

这时候，招聘工作正在如火如荼的展开着。崔宁把许甜甜叫到自己办公室，把海蓝品牌的理解以及如何提升作为招聘策划经理和文案等人员的一个重要考题，并且回答特别优秀的面试者由自己亲自面试。

龙都市东方龙国文化、政治和经济的中心，更是人才济济，第二天，崔宁就拿到了数个可以参与复试人员的名单，并安排了复试的时间。

第一个参与复试的人员叫做“华夏”，一个很大气的名字。

“很高兴你选择我们一家新创业的公司，我是公司的负责人，我叫崔宁，先介绍一下自己吧”

“我叫华夏，今年28岁，爸爸姓华，妈妈姓夏，就给取了这个名字，而且华夏听起来也很大气，也容易被记住，这也符合品牌的基本特征，简单易记有内涵”华夏侃侃而谈：

“至于加入一家新创业的公司，首先公司给的待遇我觉得合适，当然最重要的就是发展前景，我来了以后看这边的办公环境、办公面积，以及人力资源的许总监给我介绍您的一些情况，我觉得跟着你敢肯定有前途。当然了，我对自己的专业度和能力有信心”

崔宁问道：“那你原来在4A公司职务是策划经理，那日常主要负责什么工作，具体一点说”

华夏回答：“4A公司相对正规，或者说每个人的工作更成体系一些，我在上家4A公司做了4年，算是我第二家公司，我刚毕业肯定不是4A公司，是在一家小公司做文案和策划，什么都做，包括联系第三方资源，像是打杂一样。

就这样做了两年，算是锻炼了自己，参与了一些小客户，当然也有一些大品牌的策划、活动和执行。

然后通过第一家公司的两年经验，加上公司老板主要业务在做生意也不在策划上，所以我觉得我还是喜欢策划和品牌行业，就面试进入了上家4A公司，成了专职策划，用一年多时间升职为策划经理，在这个岗位上两年多。

每天主要负责客户的对接，主要是和客户的品牌部门、市场部门对接，你知道每个公司的部门是不一样的，然后内部会议、沟通，进行方案的准备，以及向副总汇报工作，我上面是没有总监的，其实我的工作就相当于很多国内公司的总监职务了”

“正因为这样，我上升的空间有限，因为要做到副总级别，必须要有大型公司的服务经验，以及要对接很多外企，我的外语一般，不过现在也在学习外语，我觉得创业公司看重的应该是策略能力，以及工作经验，而不是以国际公司客户为主，应该是适合于我的”

“恩，那你觉得你的突出优势是什么？你服务客户五六年时间，有什么特别值得骄傲的一些案例或者记忆吗？”

“我最突出的优势就是在这行业比较全才，所以对项目的把控力好，无论是策划、活动、媒体都参与过，所以对企业的需求会有更好的理解和解读，方案也会比较落地。”华夏想了想“至于我参与过的案例，记忆特别深刻的还真有一个，也算是一个经典案例了。”

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