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案子虽然成功侦破，但大队长韦鸿宇的心情却并不轻松。
整个案件侦破过程中，他感觉到团队成员们缺乏主动性和创造性，仿佛都在默默等待他的指示，没有一人敢于提出有建设性的建议或展现自己的主张。
这让他不禁开始反思，是不是自己的管理方式过于强势，导致团队成员们不敢发出自己真正的声音。
韦鸿宇在办公室里沉思了许久，最后决定去找副队长孙志远谈谈这件事。
他相信孙志远是个有思想、有见地的人，或许能给他一些启示。
来到孙志远的办公室，韦鸿宇开门见山地说出了自己的担忧：
“志远，我觉得我们在案件侦破过程中，团队成员们缺乏主动性和创造性。是不是我的管理方式有问题，让他们不敢发表自己的看法？”
孙志远听后，沉思了片刻，然后点点头说：
“大队长，我也注意到了这个问题。或许我们可以找个时间，和政委商量一下，看看有没有什么好的解决办法。”
韦鸿宇听后，觉得这是个好主意，于是两人决定一起去政委上官汇的办公室。
上官汇的办公室门半开着，他正在奋笔疾书。
韦鸿宇和孙志远敲门后走了进去，只见上官汇满脸笑容地抬起头：
“哟，你们两个怎么有空来找我？难道是案子又出了什么新情况？”
韦鸿宇笑着摇摇头：“不是案子的事，我们是来向你取经的。”
“取经？取什么经？”上官汇有些疑惑。
韦鸿宇便把团队成员，缺乏主动性和创造性的问题，向上官汇详细讲述了一遍。
上官汇听后，沉思了片刻，然后开始在办公室里踱起步来。
“这个问题嘛，确实值得重视。”
上官汇停下脚步，看着韦鸿宇和孙志远说：“我认为，要解决这个问题，首先要从鼓励开放沟通开始。”
“我们可以定期举行，全体人员都参加的会议，在会上鼓励每个人分享自己的观点和想法。”
“同时，在洗手间设立意见箱，让大家在不必担心个人影响的情况下提出建议。而我们作为领导，要随时展现出愿意听取不同意见的态度。”
韦鸿宇和孙志远听后，都觉得这个建议很实用。
孙志远补充道：“我觉得还可以增加一些团队建设活动，让大家在轻松的氛围中增进了解，提高团队的凝聚力。”
上官汇点点头：“对，这是个好主意。除此之外，我们还要定期反馈团队成员的工作状态和心理状态。”
“在会谈中提供正面的反馈，确保反馈是及时和建设性的，帮助大家了解自己的表现和发展方向。”
韦鸿宇听后，深有感触地说：
“是啊，我们以前确实忽视了这一点。总是把注意力放在案件上，却忽略了团队成员的感受和需求。”
上官汇又接着说：
“另外，我们还要学会授权与信任。根据每个人的实际情况，分配适当的职责和决策权，明确每个成员的职责范围，让他们在自己的领域内拥有更多的自主权。
“同时，我们要信任他们，相信他们能够做出正确的决策，并为他们提供必要的支持。”
孙志远听后，不禁感叹道：
“政委，你说得对。我在以前的单位，总是担心团队成员们做不好事情，所以什么事情都亲力亲为。现在看来，这种做法确实不利于团队的发展。”
上官汇又补充道：
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