第158章 发现问题 解决问题

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“当然，我们也不能忽视培训与发展。要给大家提供相应的培训资源，以提升他们的专业技能。”

“同时，让他们看到个人成长和晋升的可能性。这样他们才会有动力去努力工作。”

韦鸿宇听后，连连点头：“对，对。我们确实需要在这方面加强投入。”

上官汇最后说：

“最后一点就是认可与奖励了。对于表现出色的团队成员，我们要给予物质或精神上的奖励。让他们感受到自己工作的被认可和重视。”

“作为领导，我们要确保奖励的公平、透明，这样才能激发出大家的积极性和创造性。”

韦鸿宇和孙志远听后，都表示赞同。

韦鸿宇忍不住赞叹道：“政委，你真是高人啊！这么多好建议，一下子就把我们的问题都解决了。”

上官汇摆摆手说：

“哪里哪里，我只是比你们多经历了一些事情而已。现在知道了问题的症结所在，那我们就按照这些建议去干吧。”

韦鸿宇和孙志远点点头，然后离开了上官汇的办公室。

他们决定立即行动起来，将这些建议付诸实践。

在接下来的时间里，韦鸿宇和孙志远按照上官汇的建议，逐步改进了团队的管理方式。

他们定期举行全体人员参加的会议，鼓励大家分享自己的观点和想法。

在洗手间设立了意见箱，经常与团队成员进行聊天式的会谈。

根据每个人的实际情况分配职责和决策权。

给大家提供相应的培训资源；对于有出色表现的团队成员给予物质或精神上的奖励……

还没出一个月，九大队全体队员精神状态、工作状态都发生了明显的转变。

在三天一次的大队晨会上，着装整齐的队员们齐声宣誓：誓言扞卫法律尊严，保护人民安全……

清晨的阳光洒在他们身上，显得是那么的朝气蓬勃。

大队内的气氛紧张而有序，大家都精神饱满的埋头于各种工作。

尤其是在重案中队，经常能听见，大家讨论案情的声音。

看到这些积极的变化，韦鸿宇感到非常的欣慰。

自己能够担任这个重要部门（刑事侦查司第九大队）的主官，很显然是向东副厅长的力荐。

因此，向副厅长一定是承受了巨大的压力。

上下都有很多人在盯着这个部门，出了成绩，不见得有人为你歌功颂德。但是出了问题，一定会有人落井下石。

所以韦鸿宇别无选择，必须要把这支队伍带好，必须要干出成绩来。

俗话说，磨刀不误砍柴工。

所以，韦鸿宇决定，在没有执行任务的时候，必须加强九大队全体成员的业务学习，加强个人体能的训练。

让九大队随时都处于一个饱满的状态，随时都可以出鞘亮剑！

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